Leitlinien - CPK Automotive

HEINZMANN

THINKING IN DRIVE & CONTROL

Markus Gromer CEO HEINZMANN

Mission

Wir verstehen uns als Spezialisten und Entwicklungspartner in der Steuerungs- und Antriebstechnik.

Wir unterstützen unsere Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen zur Emissionsreduzierung und Effizienzsteigerung.

Wir schaffen attraktive und zukunftssichere Arbeitsplätze an einem Ort, an dem jeder seine Talente und Fähigkeiten optimal entwickeln kann.

Vision

HEINZMANN wird als Know-how-Träger in der Steuerungs- und Antriebstechnologie den Weg in eine nachhaltige Energieerzeugung und Mobilität aktiv mit gestalten.

Darum entwickeln wir für unsere Kunden die besten Lösungen für klimaneutrale Steuerungen und Antriebe als unseren Beitrag zur Erhaltung unseres Planeten.

Unsere Kernwerte

Gewachsene Kompetenz

Sicherheit, Qualität und Wirtschaftlichkeit haben uns zu einem verlässlichen Partner im Bereich des Motorenmanagement und der Elektroantriebe gemacht. Aus dieser Stärke heraus entwickeln wir neue Systemlösungen.

Innovationskraft

Bei HEINZMANN lassen wir die Energie der Mitarbeiter in die Weiterentwicklung des Unternehmens fließen und in das Lösen von Herausforderungen. Wir leben die Philosophie des Empowerments und des Vertrauens in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.

Engagement

Bei HEINZMANN fördern wir die Teamarbeit, in dem sich die Kollegen gegenseitig helfen und dazu bieten wir ein faires Umfeld mit einem großen Maß an Wertschätzung und Anerkennung. Zusammen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir mit Begeisterung und Tatkraft daran, unsere Vision der nachhaltigen Energieerzeugung zu realisieren.

Miteinander

Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von einem intensiven und lebendigen Miteinander, von Wertschätzung und der Professionalität jedes Einzelnen. Der globale Austausch ist eine feste Größe in der HEINZMANN Gruppe.

Unsere Zielsetzungen

Kundenzufriedenheit

Nur die Produktqualität hinsichtlich Funktionalität, Liefertreue, Innovation, konkurrenzfähigen Preisen und fortdauernder Verbesserung kann zur Kundenbindung im globalen Wettbewerb führen.

Mitarbeiterzufriedenheit

Zufriedene Mitarbeiter sind die Basis für die Kundenzufriedenheit. Den Mitarbeitern soll durch ein wettbewerbsfähiges Unternehmen eine nachhaltige Existenzsicherheit gegeben werden, mit motivierenden, anspruchsvollen, herausfordernden und verantwortungsvollen Arbeitsaufgaben.

Zufriedenheit der Anteilseigner

Nur zufriedene Anteilseigner, die eine angemessene Rendite des eingesetzten Kapitals erhalten, werden die notwendigen Investitionen zur zukünftigen Entwicklung des Unternehmens aufbringen.

Nachhaltige, umwelt- und ressourcenschonende Produktionsverfahren

Produktionsverfahren sollen nicht nur wettbewerbsfähig, sondern auch nachhaltig sein, um ein lebenswertes Umfeld zu erhalten und um Altlasten zu vermeiden, damit das Unternehmen langfristig erfolgreich weitergeführt wird.

Wettbewerb

Wir fördern einen fairen Wettbewerb und treffen keine Absprachen in Bezug auf Preise, Märkte und Kunden. Wir sind offen für Kooperationen zur Stärkung der Innovationskraft und Nachhaltigkeit zum Nutzen unserer Kunden.

Öffentlichkeit

Es ist unser Anliegen, unseren Bekanntheitsgrad zu steigern und unser Ansehen in der Öffentlichkeit zu stärken. Wir bringen uns ein in Verbände und Branchenorganisationen.

Handelspartner

Wir sind zuverlässig und fair und verhalten uns stets professionell gegenüber Lieferanten und Geschäftspartnern. Diskriminierung jeglicher Art ist uns fremd.

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